润银长江投资有限公司

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润银管培生“毕业”了

时间: 2017-9-29 0:0:0

     “我们毕业啦!”

 2017928日,在公司人力资源部的统筹组织下,迎来了2017年润银第一季管培生的“毕业答辩会”。


(管培生们取得结业证书)

过去的6个月里,在各部门导师的悉心培养下,管培生们不断探索、追求、学习、进步,迅速融入了润银大家庭,在这个秋果丰实的9月,他们为自己交出了一份满意的答卷。 

    

(润银金融人力资源部总经理—苏丹女士) 

为了更全面、更精准地培养和发展润银人才,公司首次引进了托马斯国际人才测评工具——PPA,用于此次管培生培养中。会上,人力资源部总经理苏丹女士首先对基于DISC理论创建的个性特征分析的PPA职场个性测评进行了介绍;同时,也表示PPA将在未来全面运用于润银的人才体系建设;这对未来润银金融的人才识别、引进和发展员工优势、改善团队沟通融合、激励员工和帮助员工更全面客观的认识自己等领域将起到重要作用。



(管培生进行述职汇报)

 

 (管培生答辩环节)

会上,各管培生进行了述职报告,大家对管培期的工作进行了总结、对未来3-5年进行了职业规划、分享了各自的心得感悟,同时也对企业发展提出了建议和进行了展望。每位管培生述职汇报完毕后,现场评委和导师针对管培生的述职报告内容进行提问和点评;管培生们运用6个月的所见所学、所思所悟,对各种棘手问题都对答如流,表现灵活机警、富有逻辑,可谓“见招拆招”。会上各评委和导师对管培生在管培期间在专业、思维、为人处世等方面的变化、努力、成长和提升做出了充分肯定。


(润银金融总裁—张海林先生) 

值此之际,润银金融总裁张海林先生也进行了发言,张总指出管培期的结束是管培生们新的职业生涯的开始;同时张总也向“毕业”的管培生们分享了一些名人的成长故事;最后张总表达了对润银人才的几点要求:润银人以诚信为本,以勤奋为桨,心怀对目标的追求与对工作的热爱,积极开拓思维,勤于思考、勇于改变,不断的在向上的道路上攀登和完善自我。

 

(管培生们取得结业证书) 

   会议结束时,公司高管对“毕业”的管培生们颁发结业证书,这意味着2017年第一季管培生正式毕业啦。

“管培生培养计划”是润银金融人才发展体系的重要内容,企业投入了大量的人力、物力、财力,协调各种优质资源,从人才的“选、育、用、留”多层面、多环节,层层把关、科学管理、严格考评;企业希望通过对高潜人才的培养和发展,能向各部门输送业务精湛、素质全面、精于管理的综合性人才,为润银金融的经营战略夯实人力资源基础。

润银金融的发展离不开每位员工的努力,让员工不断成长,提升及丰富员工的物质及精神生活是润银金融义不容辞的企业责任;让我们一同努力,开创更美好的明天!


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